Transitie-management: de realisatie van uw Verandertrajecten
“Organisaties kan je geen hand geven, mensen wel.”
Uw Toekomst Visie beschreven, uw Verander Doelstellingen geformuleerd en gedeeld met uw management.
Maar hoe gaat u er nu voor zorgen dat uw mensen “vanaf morgen” gaan werken aan uw organisatieveranderingen zodat die “stip op de horizon” over “2 jaar” ook gehaald is?
De grootste uitdaging bij uw organisatieveranderingen: hoe krijg ik mijn mensen mee.
De tweede grote uitdaging is: hoe zorg ik er voor dat mijn veranderingen tot een duurzame adaptiviteit van mijn organisatie en -activiteiten leiden.
Ofwel, hoe organiseer ik mijn Transitie-management zo dat mijn mensen vanaf “morgen” meebouwen aan het bereiken van een “Stip op de Horizon” die er over “2 jaar” waarschijnlijk weer anders uit moet zien dan zoals wij hem vandaag geformuleerd hadden.
"The difficulty lies not in the new ideas, but in escaping the old ones.
John Maynard Keynes, (1883 – 1946)"
Kandou Interim Management & Consultancy wil u hier graag mee helpen. Onze drijfveer daarbij is, dat niet wij, maar uw mensen uw organisatie gaan veranderen.
Wij “laten veranderen”, vanuit een integrale visie op Veranderen en een resultaat gerichte aanpak.
De volgende diensten kunt u hierbij van ons inzetten:
- Het over-all Transitie-management van uw organisatieveranderingen;
- Programma- of projectmanagement voor delen van uw (afdeling-of team gerelateerde) organisatorische of bedrijfsmatige implementaties;
- Als Interim-manager met directe bestuurlijke- of lijnverantwoordelijkheid.
- Als adviseur, begeleider en/of coach van uw management, team(s) en medewerkers.
